Mali tatilde kimlere ceza yok?
Dünya Gazetesi / 24.06.2016
5604 sayili
Mali Tatil Ihdas Edilmesi Hakkinda Kanun ile mali tatil her yil 1 ila 20 Temmuz
tarihleri arasinda gerçeklestirilmektedir. Mali tatili düzenleyen yasaya göre,
tatil kapsamina bazi vergi ve sosyal güvenlik islemleri ile ilgili yasal ve
idari düzenlemeler girmektedir. Son bildirim süreleri bu tarihlerde olan bazi
mali ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinin bildirim süreleri uzatilarak 1-20
Temmuz araliginda ceza da uygulanmamaktadir.
Mali tatilin
sona erdigi günü izleyen 7 gün içinde biten kanuni ve idari sürelerdeki ilave 7
günlük süre, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren bes gün olarak
degistirilmistir.
21 Temmuz-27
Temmuz arasina tekabül eden yükümlülükler yeni düzenlemeye göre,
yükümlülüklerin yerine getirilmesi gereken son tarih 25 Temmuz olarak
düzenlenmistir. Ancak, 1 Temmuz-20 Temmuz tarihleri arasinda yerine getirilmesi
gereken kanuni ve idari yükümlülükler mali tatili izleyen yedinci gün sonuna
kadar yerine getirilirse, yasal süresi içinde yerine getirilmis oldugu kabul
edilecektir.
SGK Isyeri
bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatil
dönemine rastlamasi halinde belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktir.
Sigortali
ise giris bildirgesi süresi açisindan sadece 01.07.2016 ila 20.07.2016
tarihleri arasinda ise girenler için bildirge 27.07.2016 tarihinde
verilebilecektir.
Ancak
sigortali isten çikis bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son
gününün Mali Tatil dönemine rastlamasi halinde belgenin verilme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktir.
Istirahat
raporlu sigortalilar için, çalisilmadigina dair bildirim girisi mali tatil kapsamina
girmediginden Aylik Prim ve Hizmet Belgesinde (APHB’de) eksik gün nedeninin 01
istirahat isaretlenmesi halinde mali tatil kapsaminda bildirim süresi uzamadigi
için, bu bakimdan 23 Temmuz tarihi APHB’nin verilmesi gereken son tarih
olacaktir.
SGK Idarî
para cezalarinda itiraz ve ödeme için taninan 15 günlük sürenin son gününün
Mali Tatil dönemine rastlamasi halinde, itiraz süresi ve ödeme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzayacaktir.
Mali tatil
uygulandigi 1 Temmuz - 20 Temmuz 2016 tarihleri arasinda Kurumun denetim ve
kontrolle görevli memurlari olan SGK Müfettisleri ile SGK Denetmenleri
isyerlerinde denetim, kontrol, tespit ya da tarama yapabilecek, ayrica
isverenlerden isyerlerine ait yasal kayit ve belgeleri isteyebilecektir. Ancak
kayit ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün mali tatil
dönemine rastlamasi durumunda, kayit ve belgelerin, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren 7 gün içinde ibraz edilmesi gerekmektedir.
Benzer
sekilde is müfettislerinin incelemek üzere istedigi yasal kayit ve belgelerin
teslim edilmesi gereken sürenin son günü mali tatile rastlarsa, ibraz edilecek
yasal kayit ve belgeler mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün
içinde yerine getirilebilir. Daha önce baslayan denetim nedeniyle incelemenin
tamamlanmasini müteakip, isverenlerin inceleme tutanagini imzalamaya davet
edilebilmesi için de mali tatilin bitmesi gerekmektedir.
Is Kur’un
uyguladigi idari para cezalarinin yasal dayanagi 4447 sayili Kanun’un 54.
maddesidir. Is Kur tarafindan uygulanan idari para cezalarina karsi isveren
tarafindan 15 gün içinde itiraz edilmesi veya ayni sürede ödenmesi
gerekmektedir. Bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün
uzamis sayilir ve süre 27.7.2016 tarihine uzatilir.
Isverenlerin
isyerlerinde meydana gelen is kazasi ve meslek hastaliklarini SGK’ya bildirme
yükümlülügü için Mali Tatil kapsaminda süre uzatimi uygulanmayacagindan gelen
is kazasi ve meslek hastaliklarinin 3 is günü içinde bildirilmesi
gerekmektedir.
Isverenlerin;
-
Isyerlerinde meydana gelen is kazasini ve meslek hastaligini Çalisma ve Is
Kurumu Il Müdürlügü’ne bildirme yükümlülügü,
- Toplu
isten çikarmak istediginde bunun en az otuz gün önceden bir yazi ile Çalisma ve
Is Kurumu Il Müdürlügü ve Türkiye Is Kurumu’na bildirme yükümlügü,
Hakkinda
mali tatil hükümleri uygulanmayacagindan, bunlara iliskin yükümlülüklerin yasal
süresi içerisinde yerine getirilmesi gerekmektedir.